Apasionada por la ciencia de la personalidad, lleva más de 20 años investigando cómo esta influye en el impacto o fracaso de líderes y organizaciones. Su metodología se centra en la idea de que la personalidad de los líderes impacta significativamente los resultados organizacionales.

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Mediante un autoconocimiento objetivo, ayuda a las organizaciones a capitalizar las fortalezas de sus líderes y gestionar los riesgos asociados a su personalidad. Esto se traduce en equipos de alto desempeño y un ambiente de trabajo positivo.

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Se dedica a maximizar el potencial de líderes y colaboradores en empresas que buscan alcanzar su máximo potencial. Su metodología, que se enfoca en optimizar fortalezas y gestionar riesgos, proporciona resultados duraderos que requieren un compromiso para transformarse.