Transforma tu empresa y trasciende como líder
01
Alta rotación y
bajo desempeño
02
Directivos sin
liderazgo
03
Equipos sin
resultados
04
Falta de bienestar
05
Clima laboral tóxico
06
Sucesión incierta
01
Cultura de autenticidad que fomenta el mejor talento en cada puesto alineado a la personalidad para garantizar resultados y bienestar
02
Desarrollar un estilo de liderazgo ágil más actual que desarrolla habilidades como: flexibilidad, visión, compromiso, colaboración y humildad
03
Integrar equipos con conexiones profundas de esencia a esencia que fomentan el entendimiento, la colaboración y la sinergia en pro de resultados excepcionales
04
Alineamos las habilidades innatas propias de la personalidad de los colaboradores a sus funciones para que optimicen sus resultados y disfruten su día a día en el trabajo
05
Ofrecemos un espacio a los colaboradores para crecer al recibir sus ideas y aportaciones junto con un permiso para fallar y un espacio para destacar
06
Sucesión armoniosa donde se respetan y valoran los fundamentos del proyecto, mientras se reciben y aprecian las nuevas aportaciones de la generación que recibe el proyecto con agradecimiento, responsabilidad y libertad
92%
De los colaboradores declararón que un ambiente positivo impacta en su permanencia en la empresa
24%
Aumenta las probabilidades de éxito del cambio organizacional cuando los colaboradores son incluidos en la planificación
24%
Es el incremento de la lealtad cuando se lleva una estrategia de desarrollo organizacional
X2
Se multiplica la permanencia de colaboradores de empresas que fomentan la transformación empresarial y el desarrollo del liderazgo
3.5
Veces más, propensos a estar comprometidos con su trabajo los colaborades que reciben oportunidad de desarrollo
